Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАКТИКА - Серия 1 / Медицинский сериал

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения 2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Прекращается ли действие трудового договора в случае отстранения работника от работы? Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Категории работников, подлежащие обязательным медосмотрам. Как мы уже отметили, законодательство небезразлично к здоровью трудящихся.

Поэтому оно обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. При определении того, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры, работодателю следует руководствоваться :. Также п. Кроме того, работодателю разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет только после того, как они пройдут обязательный медосмотр см.

Далее вышеприведенные медосмотры будем именовать трудовыми. Но это еще не все. Такой медосмотр называют профилактическим. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых обязаны проходить профилактический медицинский осмотр, утвержден постановлением КМУ от А могут ли указанные категории работников отказаться от прохождения медосмотра?

Но такой отказ будет основанием для отстранения работника от работы без сохранения заработной платы и привлечения его к дисциплинарной ответственности ст. Так что лучше не отказываться от закрепленной на законодательном уровне возможности проверить свое здоровье. Нужно учитывать, что трудовые и профилактические медицинские осмотры бывают 3 видов :.

Предварительные медицинские осмотры проводят перед приемом на работу. Периодические медосмотры осуществляют в процессе трудовой деятельности на предприятии с определенной периодичностью.

Внеочередной трудовой медосмотр проводят, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда или, по мнению работодателя, состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности ч. Внеочередной обязательный профилактический медосмотр может проводиться п. Этим же документом определен порядок проведения таких медосмотров. Организовывать обязательные медосмотры работников должен работодатель.

Как это сделать — предмет нашего дальнейшего разговора. Порядок проведения медосмотров. Проводим трудовые медосмотры. Прежде всего работодатель должен определить, есть ли основания для проведения медосмотров тех или иных категорий работников. В соответствии с этим документом процедура организации медосмотра начинается с того, что работодатель ежегодно обращается в учреждение Государственной санитарно-эпидемиологической службы далее — СЭС с соответствующей заявкой.

Дело в том, что согласно постановлению КМУ от СЭС была расформирована с передачей ее полномочий Госпродпотребслужбе. Но, во-первых, новой структуре переданы не все права и обязанности СЭС. Во-вторых, профсоюзы работников здравоохранения в судебном порядке добиваются отмены реорганизации СЭС. В результате законодательной неразберихи появилась проблема с организацией обязательных медосмотров. Таким образом, по всем вопросам, связанным с трудовыми медосмотрами, вместо СЭС обращайтесь в территориальные органы Гоструда.

Из этого и будем исходить далее при рассмотрении механизма проведения трудовых медосмотров. Представим его на рис. При этом такое учреждение должно соответствовать требованиям п. Прежде всего отметим, что медицинские осмотры проводит специальная комиссия учреждения здравоохранения.

Для прохождения медосмотра работник предъявляет комиссии паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также Медицинскую карту амбулаторного больного.

Если лицо направлено на предварительный медосмотр, то оно должно предъявить направление, выданное работодателем см. Связано это с тем, что сертификат или справку о таких специфических осмотрах необходимо предъявить при прохождении медицинского осмотра. В свою очередь, работники, занятые на работах, где необходим профессиональный отбор, должны предоставить заключение психофизиологической экспертизы пп.

Карточка работника, в которую заносят результаты медосмотра, содержит конфиденциальную информацию. Поэтому ее хранит учреждение здравоохранения , проводившее медосмотр, в течение трудовой деятельности работника у данного работодателя. Если работник увольняется, учреждение здравоохранения выдает ему Карточку работника под подпись.

У себя в архиве такое учреждение здравоохранения еще в течение 15 лет после увольнения работника продолжает хранить копию Карточки работника. На это указывают ст. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, которые обязаны проходить такое обследование, сохраняется :. Здесь стоит заметить, что эта гарантия не распространяется на лиц, которые проходят предварительный медосмотр, т.

Как рассчитать средний заработок? Средняя заработная плата за время медосмотра включается в фонд оплаты труда на основании п. Особенности налогового учета затрат на проведение обязательных трудовых медосмотров рассмотрим в подразделе 7. Проводим профилактические медосмотры. На эти документы и будем дальше опираться.

Профилактические медосмотры предварительные и периодические отнесены к платным услугам. Это указано в п. За медосмотры работников небюджетной сферы платит их работодатель ст. Он, как правило, заключает с учреждением здравоохранения соответствующий договор.

А вот все расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров работников бюджетных учреждений и организаций, покрываются из бюджета государственного или местных. Причем средства перечисляются непосредственно на счета лечебно-профилактических учреждений, которые проводят медицинские осмотры см.

Теперь поговорим непосредственно об алгоритме действий, которые предусматривает прохождение обязательного профилактического медосмотра. Разделим их на несколько этапов. Этап 1. Работодатель для проведения обязательного:. Этот список он согласует с соответствующим главным государственным санитарным врачом. Копию списка работодатель передает учреждению здравоохранения, где будет проводиться осмотр;.

Этап 2. После получения от работодателя копии списка письма главврач учреждения здравоохранения по согласованию с главным государственным санитарным врачом:.

Этап 3. Работодатель издает приказ распоряжение о проведении обязательного профилактического медосмотра. В этом приказе рекомендуем указать срок проведения медосмотра, перечень работников, которые обязаны его пройти, а также назначить лиц, ответственных за своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования. Для прохождения профилактического медосмотра работодатель выдает работнику на руки его личную медицинскую книжку.

Этап 4. Прохождение работником медосмотра. В день проведения медосмотра работник должен иметь при себе :. Также врачи могут потребовать результаты флюорографии, пройденной в течение года. Этап 5. На основании результатов, полученных в ходе обследования, каждый врач-специалист делает заключение о возможности допустить работника к работе в конкретном производстве, организации, профессии. Если работник проходит медосмотр, работодатель допускает его к работе.

После лечения, если противопоказания для занятия соответствующим видом деятельности отсутствуют, учреждение здравоохранения выдает работнику личную медицинскую книжку. И только после этого работодатель вправе допустить работника к работе. В случае, когда работник уклоняется от обязательного медосмотра в установленный срок, работодатель отстраняет его от работы. После прохождения медосмотра работник передает личную медицинскую книжку работодателю. Поговорим об этом документе подробнее.

Личная медицинская книжка работника. Личная медицинская книжка является документом, удостоверяющим состояние здоровья работника.

Ее бланк работник приобретает самостоятельно за счет собственных средств. Это четко прописано в абзаце третьем п. Приобрести личную медицинскую книжку можно в учреждении здравоохранения, которое будет проводить профилактический медосмотр.

Заполняет личную медицинскую книжку должностное лицо медицинской комиссии учреждения здравоохранения. По общему правилу личные медицинские книжки хранятся у работодателя. Но бывают и исключения. Так, в отдельных случаях, когда хранение личной медицинской книжки у работодателя является нецелесообразным или невозможным например, если лицо работает за пределами основного предприятия , допускается ее хранение у работника п.

Следовательно, в общем случае после прохождения предварительного профилактического медицинского осмотра работник передает медкнижку работодателю на хранение. Работодатель выдает ее работнику только для прохождения очередного профилактического медосмотра либо при увольнении под расписку вместе с трудовой книжкой. Учет личных медицинских книжек сотрудников работодатель ведет в журнале регистрации личных медицинских книжек.

В нем работодатель указывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца. Трудовые гарантии для работников, направляемых на профилактический медосмотр. Вы уже знаете, что для работников, направляемых на трудовой медицинский осмотр, законодательством предусмотрены определенные трудовые гарантии см. А работает ли это с профилактическими медосмотрами?

Для начала вспомним, что обязательные профилактические медосмотры проводят в соответствии с требованиями санитарного , а не трудового законодательства.

Как не потерять права из-за алкоголя

Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. К таковым относятся:. Также возможно отстранение на срок до четырех месяцев - в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Психиатрическое освидетельствование работника

Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами.

Несостоявшийся работник

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен. Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее. О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье. В соответствии с пп. Нарушение трудовых обязанностей в силу ст. Процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, начинается с установления и подтверждения факта нарушения работником трудовых обязанностей.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Акция месяца 8- Скажите, пожалуйста, есть ли судебная практика по случаю увольнения сотрудника за не прохождение периодического медицинского осмотра? Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, при рассмотрении дел об увольнениях по п. К таким нарушениям, в частности, относятся:. В Апелляционном определении Кировского областного суда от В силу пункта 5 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Уголовно-правовой анализ ст.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Сотрудник отказался от прохождения периодического медосмотра

Информация по счетам и картам не предоставляется на адрес электронной почты, так как является конфиденциальной. Все руководители ищут надежных, честных и ответственных сотрудников. На собеседовании кажется, что соискатель подходит, и вы приглашаете его. Расскажем, как без нарушения трудового законодательства уволить сотрудника, как возместить материальный ущерб фирме и защитить себя от претензий трудовой инспекции. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Информация о замечании заносится в личную карточку работника.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда". Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. Расскажем, как правильно оформить отстранение от выполнения должностных обязанностей. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Кроме того, такого работника можно уволить по п. Образец приказа об отстранении от работы.

Увольняем наркомана

Почти невозможно на собеседовании стопроцентно оценить деловые качества кандидата и определить, что он устроит вас как специалист и гармонично впишется в работу вашей компании. Поэтому обычно работодатели стараются установить новым сотрудникам испытательный срок при приеме на работ у ст. Если даже с кем-то из этих людей вы письменно договорились об испытательном сроке, а потом станете увольнять человека как не прошедшего испытание, через суд он будет восстановлен на работе. Также вашу компанию могут обязать оплатить незаконно уволенному работнику весь период вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работ е Апелляционное определение Смоленского облсуда от

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Борислав

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  2. Флора

    Браво, какое отличное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных