Категории лиц подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!

Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Статья вводится с Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности ст.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Подробнее об особенностях прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников см. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Обязанность некоторых категорий работников проходить обязательный медицинский осмотр предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ ТК РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора то есть при приеме на работу.

Кто проходит обязательно? Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры ч. Частота проведения периодических медицинских осмотров обследований определяется соответствующими нормативными актами, но не может быть реже одного раза в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно ст.

Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня смены, рейса в целях выявления признаков воздействия вредных и или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения [3]. Послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня смены, рейса в целях выявления признаков воздействия вредных и или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения [3].

Согласно статье ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра обследования. Они могут проводиться как по инициативе работников по их жалобам на ухудшение самочувствия , так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

Таким осмотрам подлежат работники: - занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах часть первая статьи ТК РФ ; - занятые на работах, связанных с движением транспорта часть первая статьи и часть вторая статьи ТК РФ ; - не достигшие возраста 18 лет часть первая статьи ТК РФ. В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ прохождение медицинских осмотров данной группы обязательно для работников: - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; - водопроводных сооружений; - лечебно-профилактических и детских учреждений;.

Иметь действующее штатное расписание с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу. Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест; 4. Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам обследованиям , пройденным ранее.

Подготовить Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного периодического медицинского осмотра обследования. Подготовить Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра обследования. Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного периодического медицинского осмотра обследования.

Проверка мед организации наличие врачей , время осмотра, сумма за осмотр. Направление 2. Паспорт 3. В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет для мужчин , полис обязательного медицинского страхования и т. Теперь конкретнее, про направление. Из чего оно должно состоять: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра предварительный или периодический ; фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу работника ; дата рождения лица, поступающего на работу работника ; наименование структурного подразделения работодателя при наличии , в котором будет занято лицо, поступающее на работу занят работник ; наименование должности профессии или вида работы; вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным периодическим осмотрам; Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов; Направление выдается лицу, поступающему на работу работнику , под роспись.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 29 декабря ; проверки требуют 70 правок. Федеральных законов от N н г. Москва "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров". В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.

Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 18 сентября года. Категория : Физические методы медицинской диагностики. Скрытые категории: Википедия:Статьи с некорректным использованием шаблонов:Cite web не указан язык Незавершённые статьи по медицине Незавершённые статьи, требующие уточнения шаблона Википедия:Статьи без ссылок на источники с сентября года Википедия:Статьи без источников тип: не указан.

Пространства имён Статья Обсуждение. Эта страница в последний раз была отредактирована 26 мая в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Подробнее см. Условия использования.

Политика конфиденциальности Описание Википедии Отказ от ответственности Свяжитесь с нами Разработчики Соглашение о cookie Мобильная версия. Это заготовка статьи по медицине. Вы можете помочь проекту, дополнив её. Это примечание по возможности следует заменить более точным.

Предварительные медосмотры: кому проводить обязательно

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Медицинский осмотр

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу. Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника. Итак, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, указанные осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность наложение штрафа. Для должностного лицо предусмотрен размер штрафа от 15 до 25 руб. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Перечень таких случаев дается в ст. Комментируемая статья предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом работодателя, в котором указываются фамилии таких лиц. Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин. Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют плохое зрение, слух, возросло число нервных и других заболеваний. Поэтому чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки, необходимо осуществлять медицинские осмотры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медосмотры - Елена А. Пономарева

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки?

Методические указания контроля.

Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что суды рассматривают иски о заключении трудовых договоров не только в случаях, когда собственник был обязан заключить трудовой договор например, с молодыми специалистами, направленными в установленном порядке на предприятие; работниками, приглашенными на работу в порядке перевода с другого предприятия; выборными работниками после окончания срока полномочий; работниками, которым предоставлено право обратного приема на работу; инвалидами и несовершеннолетними, направленными на предприятие в счет брони; лицами, уволенными в связи с призывом на срочную военную или альтернативную невоенную службу, направлением на работу за границу и возвращением после окончания службы или работы и пр.

Обязательные медицинские осмотры: виды, порядок прохождения, ответственность работодателя

Для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрена обязанность прохождения медицинских осмотров, а для их работодателей — установлена обязанность по организации и финансированию таких осмотров. Так какие же осмотры и как часто работодатели должны проводить? Какова мера ответственности работодателя за непроведение обязательного медицинского осмотра? Существует ли ответственность для работников за непрохождение обязательных осмотров? Ответы читайте в нашей статье. Трудовой кодекс запрещает работодателям допускать к исполнению обязанностей сотрудников, не прошедших обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний [1]. Так что же такое медицинский осмотр? Если сформулировать кратко — это контрольное медицинское обследование состояния здоровья работников и один из важнейших компонентов первичной профилактики профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний. Законодательство РФ выделяет следующие виды медосмотров [2] :.

Разъяснения законодательства

Enjoy proficient essay writing and custom writing services provided by professional academic writers. К таким работникам относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ и иными федеральными законами ст. Статья ТК РФ предусматривает предварительный обязательный медицинский осмотр обследование для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Обязанность некоторых категорий работников проходить обязательный медицинский осмотр предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ ТК РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора то есть при приеме на работу. Кто проходит обязательно? Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры ч.

Медосмотр работников

Наше предприятие занимается торговлей пищевой продукцией. Обязательное прохождение медицинского осмотра необходимо определенным категориям работников. Таких специалистов можно принять на работу только после того, как они пройдут предварительный медицинский осмотр и по его результатам им будет разрешено выполнять работу, на которую они устраиваются. В частности, это те, которые трудятся:. Медосмотр можно не проходить, если проведена спецоценка или аттестация рабочих мест по условиям труда и ее результаты подтверждают оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте п. Предварительный медосмотр при приеме на работу также должны пройти:.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Какие изменения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вышли в конце г.? Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от Теперь аттестация нужна, только если труд носит выраженный производственный работы с оборудованием, механизмами, на транспорте и т. Исключены из списка подлежащих аттестации рабочие места, на которых работники исключительно пользуются только персональными компьютерами и или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически, для нужд самой организации. Вместе с тем, что бы не ошибиться с выбором, какое рабочее место подлежит аттестации, а какое нет, следует обратиться в соответствующую аккредитованную аттестующую организацию. Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение о внесении на рассмотрение в Госдуму законопроекта, который предусматривает создание в организациях производственных советов. Изменения вносятся в статью 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с законопроектом производственный совет - это консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, значительные достижения в труде, для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. К тому же это не будет сопряжено с дополнительными затратами для предприятия, так как участие в производственных советах не оплачивается".

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мефодий

    Блог просто замечательный, буду рекомендовать всем знакомым!

  2. Глафира

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Ульян

    Соберем для Вас по сети интернет базу данных потенциальных клиентов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных