Необходима обьяснительная при неначислении части премии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, я работаю монтажником в сфере связи. Мне выдали рабочую одежду, но отказываться стирать. И поэтому хожу в своей одежде, без всяких вопросов. А сегодня сказали что меня лишают премии без какого то письменного соглашения, просто на словах.

Подпишитесь всего за руб.

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Порядок применения дисциплинарного взыскания

В вашем случае действия работодателя незаконны, поскольку за дисциплинарные проступки законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий. Удержание части заработной платы не является мерой взыскания. Удержания производится только по решению суда.

Но необходимо учитывать если эта переменная начисляется в качестве премии, когда издается соответствующий приказ, то премия, как мера поощрения может быть выплачена по усмотрению работодателя.

Вообще на эти грабли касательно 25 наступают все. Что есть переменная часть заработной платы? По сути - премия. Работодатель может премировать работника, а может и нет исходя из результатов его труда.

Соответственно, если работник нарушает трудовую дисциплину, работодатель считает что результат его труда не ахти и соответственно премию не выдает, о чем и издает соответствующий акт работодателя. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и или коллективные результаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы относительно постоянной части заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Ну тут Вы по моему перегибаете, так как в таком случае работник был бы наказан дважды, то есть и выговор и лишение премии.

Часть заработной платы, хоть основная, хоть переменная, это часть заРАБОТной платы - то есть оплаты труда. И к премиям никакого отношения не имеет.

Премия может платиться, может не платиться. К 8-му марта, например, к дню танкиста, по случаю хорошего настроения. Например, с опозданиями. Извините уважаемый, а где в ТК прописано про переменную или премиальную часть? Ну если человек прогулял денек, как вы думаете, выполнил он свои трудовые показатели? Или он после этого у вас ударными темпами трудился три смены без сна и отдыха?

Да и вообще нужна специфика работы, трудовой договор. Может это офисный планктон, какие там трудовые показатели. Явился-хорошо, выполнил, отсидел свое.

Не явлился-плохо. Не дооформил бумажек. Лишение премии в данном случае не наказание, так как связано с неудовлетворительным результатом работы, а не с фактами прогула, опоздания и тп.

Явка на работу в пьяном виде или опоздание без уважительной причины, ни есть нарушение трудовой дисциплины? В данной теме мы имеем яркий случай одного из двух: или неправомерной формулировки условий трудового договора работодателем, или некорректной постановки вопроса ТСом. Дополнительно к окладу работодатель может выплачивать премии работнику при достижении установленных показателей. При недостижении показателей - работодатель премии не выплачивает. При такой ситуации лишение премии наказание, взыскание не происходит, происходит - "непоощрение".

Вы сами ответили на свои вопросы, все это содержится в положении об оплате труда, но если есть сомнения в правильности, внимательно прочитайте содержание трудового договора, пункт Оплаты труда, чтобы не было расхождений с Положением.

Уже объяснили почему. Если хотите можете премировать работника хоть ежемесячно, доплачивать по 25 сверху. Плохо начал работать - перестать платить премию. Применение ст. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Гость Динара. Опубликовано 23 Октября Добрый день! Буду примного благодарна за содействие. Заранее Всех благодарю. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость DOOM. Гость ДИ. Гость Сов. Повнимательнее читайте ТД, там скорее всего это оговорено. Все наступают. Гость Атабай. Гость Днара. Лишении премии -нет такого дисциплинарного взыскания Их всего-то: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Гость Опубликовано 14 Апреля Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Основные правила, применяемые при издании письменного распоряжения о депремировании

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. Применять те или иные виды дисциплинарных взысканий можно при четком соблюдении закона, что позволяет предотвратить трудовые конфликты и судебные тяжбы. Сотрудник при осуществлении правонарушения на рабочем месте будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Виновное, противоправное действие или несоответствующее выполнение специалистом порученных ему должностных обязанностей представляет собой отклонение от принятых норм поведения на предприятии. Лишь неправомерная деятельность сотрудника или ее отсутствие будут считаться дисциплинарным правонарушением, прямо относящимся к выполнению им трудовых обязанностей.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Предыдущая статья: Условия разовой премии. Следующая статья: Районный коэффициент на премию. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Необходима обьяснительная при неначислении части премии

Заключая трудовой договор с наемным работником, стороны берут на себя ряд обязательств, которые должны выполнять. Обязательным условием правоотношений в сфере труда является его оплата в установленных размерах, что прописывается в самом договоре. Оплата за труд в соответствии с нормами ТК РФ может быть выражена установленным окладом, либо в соответствии с тарифной ставкой, определяющей размер оплаты за единицу отработанного времени и начисляется с учетом фактически отработанных часов. Кроме того, работнику должны начисляться гарантированные законом компенсации за тяжелые, опасные или вредные условия труда, переработанное сверх нормы рабочее время, работу в ночные смены, и прочих случаях. Право, но не обязанность работодателя поощрять своих сотрудников материально, выплачивая дополнительно поощрительные, стимулирующие премии с регулярной периодичностью ежемесячно, по итогам отчетных периодов , либо одноразово приуроченные к знаменательным датам, событиям. На усмотрения собственника могут применяться сдельно — премиальные системы оплаты труда, когда премия является непременной составляющей заработной платы. По логике получается, что если работодатель вправе сам принимать решение о начислении премий и их размеров выраженных фиксированной суммой, либо в процентном отношении от оклада, тарифной ставки, с учетом вклада каждого сотрудника в результаты общих достижений , то и лишить премии полностью или частично, он может решить сам. Применяемые отдельными собственниками методы депримирования в качестве наказания за нарушения трудовой дисциплины или халатное отношение к своим непосредственным должностным, профессиональным обязанностям, обусловленным трудовым договором, могут повлечь привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме. Поэтому, для того, чтобы избежать неприятностей при проверке организации надзорными органами контроля соблюдения норм трудового законодательства и гарантированных работникам прав, руководитель должен помнить, что в случае принятия норм оплаты труда, когда премия является ее составляющей о депремировании вообще не стоит вести речи.

Могут ли лишить премии без объяснения причин?

Депремирование работника может осуществляться только в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Несмотря на то, что депремирование не является взысканием, при применении данного вида порицания требуется соблюдать определенный порядок. В каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, как правило, устанавливаются виды, размеры и условия назначения премий. Как мы видим, депремирования в данном перечне нет.

Акция месяца 8- Работник получил дисциплинарное наказание в виде замечания за невыполнения плана за 3 квартал, и ему не выплачивают премию.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 сентября г.

В каких случаях стоит применять депремирование сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией. Трудовой кодекс РФ. Статья

Дело № 2-1549/11

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. Рассматривая трудовой спор З. Прежде всего необходимо предложить работнику другую работу ст.

В вашем случае действия работодателя незаконны, поскольку за дисциплинарные проступки законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий. Удержание части заработной платы не является мерой взыскания. Удержания производится только по решению суда. Но необходимо учитывать если эта переменная начисляется в качестве премии, когда издается соответствующий приказ, то премия, как мера поощрения может быть выплачена по усмотрению работодателя.

Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада , что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты. Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату.

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время статьи 22, Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? Из судебной практики : Б.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евстафий

    Вы попали в самую точку. Мысль хорошая, согласен с Вами.

  2. skeepmata

    Абалдеть!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  3. Нинель

    Посвящается всем, кто ждал хорошего качества.

  4. Леокадия

    фигасе О_О

  5. Борис

    Ухты, супер, давно ждал. СПС

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных