Нужно ли ставить в известность работодателя о разводе рб


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✅ 5 советов адвоката при разводе - Дмитрий Головко

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Советы соискателям. Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию. Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

Суть конфликта проста - работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как развестись через ЗАГС (документы для развода через ЗАГС, сроки)?

Советы соискателям. Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам.

В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию. Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности. И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы.

Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра. Статья по теме: Признаки проблемного работодателя.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Как распознать недобросовестного работодателя Советы соискателям Карьера. Любой работодатель может оказаться не тем, кем кажется. Очень важно в период поиска работы не тратить на недобросовестных работодателей свои силы, нервы и, главное, время. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Игорь Скуратовский Было бы не плохо Вам немного изменить-добавить данные ввода вакансий для работодателей или ввести раздел "Добросовестные работодатели" с соблюдением всех норм в списке ну что-то новое пусть не разрешающее все проблемные стороны,но хотя бы дающие реальный шанс выйти из замкнутого круга,подняться на 1 ступеньку!

Артур Михно руководитель Work. Возможно, Вы не совсем справедливы. Поскольку, мы в Work. Судите сами: - на Work. Сергей Черкашин Но вместо цепей сетевых люди придумали много иных. Есть много завуалированных надувательств. Обычно это заведомо не выполнимые условия заработка и прочая езда по ушам из серии "Песня о Светлом будущем".

Демагогия, манипуляции Но тут Вы не поможете за отсутствием четких критериев как таковых. Тут у каждого должен быть свой фильтр - не соглашаться на стремные предложения. У каждого своя планка, отмеренная своим аршином.

О косвенных признаках, на которые стоит обращать внимание. И при просмотре вакансий и на собеседовании и во время первых дней на новом рабочем месте. Анна Цуканова Сейчас каждая вторая компания фэйк! Вспоминаю о своем собеседовани на Шулявской, возле банка в помещение совместном с СТО.

Дверь железная, выкрашенна в красный цвет. Не могу вспомнить название компании, вероятно они ее тоже выдумали. Ищут дураков. Дают обьявление одно - а ищут продавцов косметики. В общем везде наш Ваня хочет найти лоха, на котором хочет в рай выехать. Не одна нация не есть такой противной как украинцы. Только наши могут гнобить и у обманывать своих, а еще обрадать. Потому что это в крови.

Нажиться на другому. Irina Krayevskaya Но, может быть, стоит тогда для начала убрать поле "возраст" из всех вакансий и резюме хотя бы во исполнение законодательства? А также не рекомендовать, а обязывать компании полностью заполнять свой профиль? Раз уж им скрывать нечего, да и вы их проверяете. Профиль же соискателя без заполнения обязательных полей не проходит. Пол и возраст — сейчас поля не обязательные.

Работодатель самостоятельно вправе решать заполнять их или нет. Но скажите, если мы их уберем, думаете это улучшит или ухудшит удобство для соискателей? Наше мнение, что ухудшит. Получается, что многие соискатели станут отправлять резюме которые даже не будут рассматривать по формальному фильтру. Так не лучше ли сразу знать, что есть такой принцип отбора и не тратить свое время на такие вакансии?

Как считаете? Что касается необходимости компаний заполнять профиль — мы именно обязываем все компании обязательно написать корректное название и обязательно заполнить информацию о сфере деятельности. Но если есть ЧП, которым, например кроме емкого "торговля продуктами" больше о себе сказать нечего, то скажите, это ведь не повод запрещать ему размещать, скажем вакансии бухгалтера или грузчика? Fadeyeva Tatyana Почему Вы не введёте опцию "скрыть"?

Бывает так, что я не подхожу под требования вакансии по возрасту, так как старше на каких-то лет. Это дискриминация. Кроме того, уверена, работодатель часто не задумываясь устанавливает возрастные границы. Алёна Ковальчук Ответьте пожалуйста!! Все верно, есть вы не совпадаете на лет, то это не так принципиально, как если кто-то не совпадает лет на Но если такого поля нет, то нужно сделать много дополнительной работы — пригласить кандидата на собеседование и уже потом это выяснить.

Есть работодатели, для которых это важно знать и понимать. Если у нашего проекта не будет такого поля, такие работодатели скорее всего уйдут с сайта к конкурентам, у которых такое поле есть.

Честно сказать, мы понимаем что это точно будет хуже для нас, и почти уверены в том, что в конечном счете это будет хуже и для соискателей, так как чем меньше работодателей, тем меньше вакансий. Кирилл Бусандик Но ведь если не указывается адрес организации,может не стоит брать обьявы.

Ведь без адреса или со словом скрыто как то это вводит в заблуждение? Предварительная беседа по телефону может хоть как-то отсеять подобных личностей. А вот район нахождения компании район города, станция метро и т.

Сергей Рыбченко По моему ваша работа не бояться неадекватных личностей которые прибегут к вам без оговаривания заработной платы работать а подбирать персонал. Да и предварительная беседа по телефону у вас пойдет плохо если целью беседы будет отсеивание неадекватных а не привличение специалистов Алёна Шилова И даже после собеседования и нескольких дней стажировки не гарантирует вам чо вы их "отсеете".

Антон Лукашенков Олена Ковтун А во вторых как это "примчатся"! Для того и существуют менеджеры по работе с персоналом, которые отбирают резюме, подходящих им кандидатов.

Если резюме этого кандидата подходит под требования компании, то человеку как минимум звонят, или пишут ему на емейл и приглашают на собеседование, или догавариваются когда человеку удобнее всего явится. Вот я сейчас в поиске работы, и поверьте я без приглашения никуда не бегу, как Вы говорите! Например отсылаешь резюме на вакансию в вакансии стоит одна заработная плата, а при собеседовании уже совсем меньшая. И объясняют это тем, что якобы у вас опыт работы маленький!

Так и хочется спросить, вот когда работодатель приглашает на собеседование, он смотрит на опыт работы.? По телефону говорит одну заработную плату, а на собеседовании другую. Вот после таких поисков и задумываешься, что на work. Наталия Величко Потому что указывают метро или район, а потом оказывается, что до реального местонахождения нужно еще дополнительным транспортом добираться. Также немаловажно оценить здание самого офиса, потому что понятие офиса в каждого свое. Бывает приедешь на промзону, на бывший завод, где мыши и тараканы бегают, и не хочется даже заходить в такой "комфортный" офис.

А тебе тут еще сходу: "Кем вы себя видите через 3 года? Зря потраченное время! Артур Михно, Реактор Дело в том, что далеко не все компании, публикуя вакансию, могут уверенно сказать в каком из офисов будет работать сотрудник.

Беременным - только выговор

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное. Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Трудовое право

Деловая корреспонденция или служебная переписка. Правила составления делового письма. Основным нормативным документом, который регламентирует правила оформления организационно-распорядительной документации в организации, в том числе деловых писем, является Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта г. N ст.

Почему при разводе детей стали чаще отдавать отцам

Информация, советы и рекомендации по получению немецкой национальной визы типа D для долгосрочного пребывания в Германии. Помимо этих различий вы узнаете о документах, порядке и сроках оформления визового разрешения типа D. После получения национальной немецкой визы иностранец может проживать в ФРГ более 3 месяцев. Под иностранным гражданином понимается любой человек, приехавший из страны, не входящей в Евросоюз. Рассматривать ваш вопрос о долгосрочном пребывании никто не будет! Вам придется вернуться на Родину и обратиться в Германское посольство именно за D визой. Все преимущества национальной визы доступны только в ФРГ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли согласие супруга на развод?

Стандартные немецкие условия работы

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 13 Октябрь -

Jump to navigation. Регистрация Забыли пароль?

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в

Как распознать недобросовестного работодателя

Какой должна быть мама, чтобы отобрать у нее ребенка - крошечного, двухлетнего? К тому же девочку? Да, так по закону и по логике вещей. И я так думала, пока не занялась этой историей. Теперь ребенка передали отцу. Суд мотивировал это тем, что у мамы, мол, нет жилья. Сейчас жильё есть, правда, это однокомнатная квартира, но в ней учтено всё, что нужно ребёнку Автор письма - бабушка, всю жизнь работала журналистом. Белокурое облако волос, тонкий профиль, грустные глаза.

Ответы на вопросы

По закону сотрудник должен отдыхать ежегодно не меньше двух недель; остаток могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами. Команды по одному разу поразили ворота друг друга: первым отличился поляк Петр Паржишек, затем "Пясту" забил Станислав Драгун. Над полуостровом Халкидики прошли проливные дожди и сильный град, были повреждены здания и линии коммуникаций.

Jump to navigation. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду. В моей практике было гражданское дело по иску Гражданки А. Истица всячески пытался доказать факт своей работы в данном кафе. Посылала письма в Комитет по труду и социальной защите.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно.

Дело по исполнительному производству было закрыто в году по статье В году дело убрали с базы данных и долг нигде не числится. В году начали снимать деньги с пенсии в счёт погашения. Правомерны ли эти действия? Вам необходимо Внимательно ознакомиться с документами в исполнительном производстве. Сфотографируйте все документы в производстве. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой дата, подпись лица принявшего заявление печать о принятии. Любой неправомерный шаг представителя ФССП может быть обжалован в течение 10 дней стороной, в отношении которой открыто исполнительное производство или другим лицом, чьи права были нарушены. Претензия пишется на руководителя службы или сразу в виде иска в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. mompbumasdebs80

    уже есть,спс

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных