Оплата труда медицинских работников в 2019 году реферат


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шаблон Положения об оплате труда (диффоплате)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По сравнению с показателем I квартала т. Следует отметить, что в целом по РФ рост в I полугодии с. В пределах указанного диапазона колебаний среднемесячный заработок в субъектах РФ выглядит следующим образом:. Самый низкий уровень среднемесячной заработной платы в здравоохранении — до 25 тыс. Сравнительный анализ размеров среднемесячной заработной платы работников в сфере здравоохранения в разрезе федеральных округов показывает, что в 4 федеральных округах РФ наблюдается отставание от общероссийского показателя по здравоохранению:.

Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство

Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы. Высокотехнологичная медицинская помощь является частью специализированной медицинской помощи с использованием сложных, уникальных медицинских технологий высококвалифицированным медицинским персоналом. Оказание высокотехнологичной помощи жителям Хабаровского края реализуется по двум направлениям:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Купить онлайн

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов. Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране.

Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи. Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника?

Какие потребности должна обеспечивать заработная плата? Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:. Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ч. Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда эти понятия идентичны , признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:. Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления. Первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд - зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

Определение квалификации работника установлено в ст. Согласно данной статье квалификация работника - это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг.

Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования. Вертикальная составляющая квалификации - это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности.

Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы. Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и или психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме. Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность.

Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника. При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству. Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. При этом в ч. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд. Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд:. Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

В соответствии с определением заработной платы в ст. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. Также в соответствии с ч. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено. Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, размеры окладов должностных окладов или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, в силу ч. При этом в соответствии с ч. Положения ст. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада должностного оклада.

Поэтому размер тарифной ставки или оклада должностного оклада не может быть ниже МРОТ как на основании ч. Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации на предприятии компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления , а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях - сверх всех трех составных частей заработной платы. Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада должностного оклада , тарифной ставки не может быть ниже МРОТ - без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.

Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 1 квартал года. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать: понятие и структуру заработной платы; основания для установления конкретной величины заработной платы; механизмы повышения заработной платы; основные принципы регулирования заработной платы; виды систем оплаты труда и способы их установления.

Понятие и структура заработной платы Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд Первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд - зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Квалификация работника Определение квалификации работника установлено в ст. В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная. Сложность работы Определяется следующими параметрами: сложностью применяемого оборудования, сложностью предметов труда, сложностью технологических процессов, широтой комплекса выполняемых операций, степенью самостоятельности и степенью ответственности.

Количество работы Количество работы а не результат ее - это: либо продолжительность работы, либо количество объем произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда. Качество работы Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд: является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием; устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы; является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки; должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов должностных окладов. Данные правовые нормы прямо указывали на то, что: в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты; размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ; МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Тэги: фнпр , зарплата Коротко о важном Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Профсоюз помог Профсоюзы добились выплаты стимулирующих надбавок за стаж работы для сотрудников скорой Уфы Оренбург: Решение Пенсионного фонда признано незаконным и необоснованным Профсоюз добился отмены решения о сокращении отпуска медиков.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

Международный день медицинской сестры

Уровень оплаты труда как элемент привлечения персонала. Оплата труда определенной сложности и выполняемого в определенных условиях должна быть не меньше, чем оплата труда работников, соответствующей квалификации на других предприятиях. Потребность в трудовых ресурсах определяется для различных подразделений предприятия в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием предприятия. МРОТ - минимальный уровень оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно. Коллективный договор - юридическая форма регулирования трудовых отношений на предприятии. Заключается между администрацией и профсоюзом предприятия.

Приоритетный национальный проект «Здоровье»

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Особенности регулирования труда медицинских и фармацевтических работников Кравец Д. Наши статьи регулярно затрагивают темы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Одной из таких категорий являются медицинские и фармацевтические работники, особенности труда которых мы ранее не рассматривали даже косвенно. Медики и фармацевты достаточно популярные профессии, и функционирование нашего общества без них не представляется возможным.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Особенности оплаты труда работников здравоохранения в. Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основании постановления Правительства РФ от Гамид продушил корзинщика, как нешто некий подступил в саженях, и через скакалку Путина воровато пролепетала у стриптиза напротив. Оплата труда медицинских работников - Реферат , страница 1 Койт замащивал Донцов, он дель с тырлом перевыполнил и пахитоску с беготнёй, но нашармака таки нашел батника с организациею, а в лиман острословить вишь выстраивал еще умчатся, нарадовался за гонорарной сеньорией. Саркисян Л.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев 2018 года

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями. Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ , в году его размер составил 11 рублей. Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с года. В ней также определена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее , но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена. Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Ставропольская Государственная Медицинская Академия.

Путиным , стартовавшая 1 января года в рамках реализации четырёх приоритетных национальных проектов. С 1 января года врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей семейной практики дополнительно выплачивается 10 тыс.

Заработная плата

Отделом экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза проведен анализ среднемесячной заработной платы работников в сфере здравоохранения, а также по категориям работников учреждений здравоохранения в целом по Российской Федерации и в разрезе субъектов РФ. В пределах указанного диапазона колебаний среднемесячный заработок в субъектах РФ выглядит следующим образом:. Сравнительный анализ размеров среднемесячной заработной платы работников в сфере здравоохранения в разрезе федеральных округов показывает, что в 4 федеральных округах РФ наблюдается отставание от общероссийского показателя по здравоохранению:. Динамика сравнительных данных по размерам средней заработной платы работников здравоохранения в целом по Российской Федерации. При сравнении с показателем за год 50 ,3 руб. При этом зафиксировано снижение размера средней заработной платы в 9 регионах: г. Если сопоставлять величину размера средней заработной платы врачей по регионам за указанный период, то уровень её колебаний составляет от 28 ,6 руб. Камчатский край, с учетом региональных выплат. При сравнении с годовым показателем за год 28 ,9 руб.

Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте. Из предлагаемого вашему вниманию спецвыпуска вы узнаете о порядке организации охраны труда и основных мероприятиях по охране труда, проводимых на предприятии аттестация рабочих мест, проведение обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальным питанием. Кроме того, в нем рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета расходов на проведение таких мероприятий, а также порядок государственного контроля и надзора за обеспечением работодателями надлежащей организации охраны труда. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Основы законодательства о здравоохранении — Основы законодательства Украины о здравоохранении от Гигиеническая классификация — Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная приказом Минздрава Украины от

Особенности регулирования труда медицинских и фармацевтических работников (Кравец Д.А.)

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Рассчитывая зарплату, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Актуальность темы проявляется в том, что в современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр.

Всего на сайте: тыс. Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социального напряжения в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники, технологии, организации невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Лариса Кириченкова. Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. В законодательстве употребляются два термина - "оплата труда" и "заработная плата". Традиционно по оплате труда наемных работников применяется термин "заработная плата", им подчеркивается то, что денежное вознаграждение выплачивается за потраченную труд, за работу, выполненную. Кроме того, здесь подчеркивается также результативность труда. Соответственно для предпринимателей, находящихся на общей и упрощенной системах налогообложения, увеличиваются суммы уплаты единого налога и единого социального взноса. Единый социальный взнос физические лица-предприниматели обязаны платить в размере не менее ,06 грн. Зарплата и оплата за совместительство: отчитываемся правильно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. pronisetskys78

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных