Приказ о переводе сотрудника с декретной должности на постоянную

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности.

Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора. Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком.

Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами. Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г.

Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Еще: в связи с уведомлением я сразу запросила типовые должностные инструкции предложенных должностей и производственную характеристику, мне не выдали. Также я написала на перевод на одну из должностей Являются ли действия работадателя правомочными?

Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята. Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала. Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись.

И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала. Ваш вопрос регулируется ст.

О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников профсоюз , если он создан и работает на вашем предприятии В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание.

Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд. Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы. Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации. Так же в соответствии со ст. Удачи Ирина! Всего Вам доброго! Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении.

В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа. В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке. Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией.

Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале. Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда. Доброго времени суток Ирина Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав.

У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя. Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст.

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность.

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе ч. Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании.

Главное сроки не пропустить. ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ , части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу часть 2 статьи Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ , статья 5 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ , часть 4 статьи 11 ГПК РФ.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября г.

N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации". В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае. Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность. Практика в том числе и судебная такова, что работодатель обязан принять решение о переводе при наличии вакансий в течение всего периода уведомления о сокращении два месяца вплоть до увольнения.

Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести с вашего согласия до 25 июня. Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля.

По поводу штатного расписания: работодатель не обязан вам предоставлять штатное расписание в полном объеме, так как у него нет такой обязанности, установленной законом. Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас и грамотные работодатели именно так и делают.

Это связано с защитой персональных данных. Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации. Что касается оформления работника "задним числом", то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет.

Но есть и хорошая новость для вас. Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме. Вы сможете увидеть все приказы в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период.

Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное. И суд также вправе это проверить. В общем, это сложная категория дел и требует тщательного и внимательного подхода.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

В деятельности практически каждого предприятия возникает необходимость перевода своих сотрудников на другую должность. Согласно законодательству, при данном виде переводе сотрудника, руководство предприятия не имеет права изменить в одностороннем порядке трудовые функции без оформления заявления. Однако существуют ситуации, когда этого не требуется. Рассмотрим все особенности этой процедуры.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД.

Образец приказа о переводе на другую должность

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак. Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД. Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Перевод со срочного ТД на постоянную работу

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным Письмо Роструда от N. Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период ст. Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Как составить бланк приказа о переводе работника на другую должность в свободной форме образец. Поскольку указанные типовые формы с

Возможна и такая, когда необходим перевод работника во время его временного перевода на другую должность. Разберемся, как тут найти правильный выход. Перевод на другую работу согласно ст.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Правовые основы перевода работника на другую должность. Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность. Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность. Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Приказ о переводе работника на другую должность - образец

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Перевод на декретную должность

Если оформлять сотрудника на временную работу на время отсутствия другого сотрудника по причине декретного отпуска , то как потом его перевести его на постоянную работу? Только через увольнение? А даму, которая на данный момент находится в декретном отпуске Вы, куда планируете деть? Или Вы собираетесь нового сотрудника переводить на другую должность?

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется. С какого числа мы можем перевести работника "А" с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника "В" или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника "А"? Приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и заявление о переводе от сотрудника.

С работником был заключен срочный трудовой договор временно на период декретного отпуска другого, по истечении этого срока он продолжал работать и был переведен на другую должность, уже на постоянной основе. Нужно заключить доп. Нужно заключить два дополнительных соглашения. Первое — о том, что трудовой договор стал бессрочным, второе — о переводе. Это актуально, если срок трудового договора сначала закончился, а спустя некоторое время был оформлен перевод. Если же сразу по окончании срочного трудового договора сотрудника перевели, то оформляйте только одно допсоглашение о переводе. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Филипп

    Вот смотрю я на все восторженные комменты, и не могу понять - или это я отстал от жизни, или все с ума сошли? Нет, что написано отлично, виден оригинальный стиль - с этим я спорить не буду, так и есть. Но что до самого содержания - зачем это описывать? Хотя многим интересно:Наверное, я чего-то не понимаю.

  2. Лилиана

    Должен Вам сказать это — заблуждение.

  3. keicastwebtei

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Елизар

    Оооо Круто СПС!

  5. Мариетта

    По-моему это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  6. ricsfritram

    Могу порекомендовать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных